Despidos masivos en Liceo Manuel de Salas
(dependiente de la Universidad de Chile)
Santiago (Chile), marzo 2006.

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Documentación:    (pinche el documento para bajarlo)

- Carta Pública de Profesores Despedidos (Comunicado de Prensa, pública #1)
- Carta Abierta (interna LMS) de Profesores Despedidos (pública #3)
- Carta Pública de VP
- Carta abierta presidente Fundación Manuel de Salas
- Currículum Vitae, Viviana Parra
- Ley 19.820.- de Traspaso (LMS a U.de Chile)
- Informe de los Pares Externos  -  Comité de autoevaluación, 12 dic 2003  (Reinsersión LMS a UChile)
- Evaluaciones, Viviana Parra:   2004 pag.1, (óptimo)   2004 pag.2 (óptimo)    2005 pag.1  (óptimo)  2005 pag.2  (óptimo)
-  Respuesta tipo (idéntica !)  -de rechazo-  enviada a todos los profesores a contrata que apelaron..
-  Solicitud de entrevista a rector UdeChile Sr.Riveros
-  Solicitud de entrevista a presidente Comisión-Reestruct-LMS, Sr Iván Silva.
-  Respuesta de presidente Comision-Reestruct. Sr. Ivan Silva
-  Entrevista a Viviana Parra - MP3 (6,9 MByte),  vocera  de  profesores y funcionarios exonerados, en Radio Nuevo Mundo 930 AM.

- Minuta de Prensa

MINUTA PRENSA  (Viviana Parra)
Santiago, 6 de marzo 2006.
"Reestructuración" en el LMS:  

- un proceso sin reglas claras, sin evaluación previa, desinformado,  que resulta en despidos arbitrarios,  discriminatorio  y con un franco abuso de discrecionalidad.

Ej.: NO se informó de la calificación de una encuesta abierta que se hizo llenar a todos los profesores, la que posteriormente es usada como “argumento” de despido,   o que el argumento de despido –común a todos los profesores-   “que no cumple con el perfil”, (eso, después de mas de 10 años en servicio).

Exigimos:
- que se anule el proceso de “reestructuración” (léase: despido masivo), para reiniciarlo como fue acordado:   objetivo, profesional, transparente, informado, democrático.
- Una indemnización para personal de planta  justa  (11 meses).
- Una indemnización para personal “a contrata”.
- Elecciones de director(a) postergadas por mas de 3 años…

Daños morales:
- para un profesor le resulta imposible conseguir trabajo posterior a marzo…
- despido de un significativo numero de profesores que son jefas de hogar.
- Maltrato sicológico y económico.

Discriminación:
- despido de profesores porque daban opinión y manifiestan su parecer (“conflictivos”).
- Mientras se despide a profesores en plena carrera profesional, se mantienen varios con edad que   deberían estar ya jubilados  (mas de 60 años!!),  y que tienen sueldos elevados.

Incumplimiento de compromisos contraídos por la rectoría de la Universidad de Chile y la dirección del Liceo, en relación a la Ley de Traspaso ampliamente discutida y acordada para mejorar condiciones económicas, el rendimiento académico de nuestros alumnos, y la gestión administrativa de nuestro Liceo.